Laura Nowee: Moet ik nu echt kleur bekennen?

Een tijdje geleden bestelde ik het boek 'Omringd door idioten'. Interessant boek! De timing was alleen een beetje ongelukkig. Ik was een aantal dagen niet op kantoor en de bestelling werd netjes op de hoek van mijn bureau gelegd. Collega’s konden door deze titel mijn interesse in DISC in eerste instantie niet zo waarderen…

Inmiddels zijn de kleuren van de DISC analyse vaak onderwerp van gesprek. Onlangs hebben alle collega’s van jem-id namelijk een interessante workshop over het DISC model gevolgd.

DISC is een handig model om inzicht te krijgen in het gedrag van mensen. Het zegt niets over wie je bent, maar over hoe je je gedraagt. Dit drukt zich uit in 4 kleuren, namelijk rood (Dominant), geel (Invloed), groen (Stabiel) en blauw (Consciëntieus).

De workshop heeft wel echt wat los gemaakt. Ik hoor het regelmatig terug in de gesprekken op de werkvloer. Collega's met gele eigenschappen worden erbij geroepen als een project een beetje vaart kan gebruiken. Is er een gedegen plan nodig met onderbouwing van data? Dan is de soms kritische houding van de blauwe collega zo slecht nog niet. Zo kunnen we optimaal gebruik maken van elkaars talenten, omdat deze op de juiste manier worden ingezet.

De vraag is of het nu echt nodig is om iedereen in een hokje te stoppen. Ik denk het niet. Dat is ook niet de insteek van de analyse. Het verklaart vooral waarom je met de één een stuk makkelijker samenwerkt dan met de ander. En hoe je elkaar in zijn/haar kracht kan zetten en elkaar kunt versterken tijdens projecten.

Binnenkort moet ik toch echt kleur gaan bekennen. Onder het genot van een etentje bespreken collega's van jem-id onderling het functioneren binnen het team. Dit jaar is het toegespitst op de DISC-analyse. Volgens welke kleur gedraag jij je?

Bron: Laura Nowee